O serviço de terceirização de folha de pagamento é um processo em que uma empresa contrata um provedor externo, como a RSFOLPAG, para gerenciar todas as etapas relacionadas ao processamento de salários e benefícios de seus funcionários.

Coleta de Dados: A empresa fornece informações detalhadas sobre os funcionários, incluindo salários, horas trabalhadas, benefícios, deduções, faltas, entre outros. Esses dados são coletados de forma segura e precisa para garantir a exatidão do processamento.

Cálculos e Deduções: Com base nos dados fornecidos, o provedor de terceirização calcula os salários líquidos de cada funcionário. Isso inclui cálculos de impostos, contribuições previdenciárias, benefícios e outras deduções obrigatórias.

Emissão de Folhas de Pagamento: Após os cálculos, as folhas de pagamento são geradas, detalhando os salários brutos, as deduções e o valor líquido que cada funcionário receberá. Essas folhas podem ser disponibilizadas de forma física ou eletrônica, conforme a preferência da empresa e dos funcionários.

Depósitos e Pagamentos: Executamos a transferência de fundos para contas bancárias dos funcionários, bem como o pagamento de impostos e contribuições ao governo, de acordo com as regulamentações fiscais vigentes.

Relatórios e Conformidade: Além das folhas de pagamento, relatórios detalhados são fornecidos à empresa para auxiliar na análise financeira e na tomada de decisões. O provedor também garante que todos os aspectos relacionados à conformidade com as leis trabalhistas e fiscais sejam atendidos.

A terceirização de folha de pagamento oferece várias vantagens, como a redução do ônus administrativo interno, a garantia de conformidade legal e a liberação de recursos internos para focar em atividades centrais do negócio.

Para fechamento de uma proposta é necessário passar por uma breve entrevista com um de nossos consultores para que possa ser apresentada uma solução específica para seu problema - dentro da construção da proposta, levaremos em consideração os seguintes pontos:

• Rotatividade de funcionários – Caso a empresa possua elevado índice de troca de funcionários.

• Fechamento de ponto e horas extras – Muitas ocorrências no cartão de ponto como faltas e elevada quantidade de horas extras.

• Benefícios – Se a empresa oferecer benefícios diferente daqueles que são padrão de mercado.

• Pagamentos adicionais – Quantidade de remuneração variável, bonificação e ajuda de custo.

• Quantidade de CNPJs – Se a empresa opera com mais de um CNPJ e tem funcionários.

• Ramo de atividade e convenções coletivas – Algumas situações exigem processamentos mais complexos.

• Relatórios gerencias – Quando se é solicitados relatórios gerenciais personalizados.

• Entrega de comprovantes – Necessidade de entrega de comprovantes impressos ao invés de por e-mail.

• Integração com sistema ERP – Se os softwares para troca de arquivos não forem compatíveis.

• Suporte consultivo – Caso exista a necessidade de consultas trabalhistas e previdenciárias.

Prestamos um serviço de alta de qualidade, nosso feedback é imediato para que sua empresa possa sanar todas as suas dúvidas e resolver todos problemas relacionados a gestão do seu quadro funcional. Isso pode incluir questões sobre impostos, regulamentações ou quaisquer outros aspectos legais.